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内蒙古武川县:实施“三优化” 高效提升干部能力

内蒙古呼和浩特市武川县以提升干部实践能力、履职能力为主攻方向开展干部培训,通过优化课程设计、授课方式、教学模式三项机制,强化从课堂走向实践的“链接条”。

优化课程设置,让培训需求与培训内容精准对接。武川县全覆盖征求县级领导意见,让县级领导聚焦分管领域工作弱项,有针对性提出培训要求;书面征求乡镇、部门意见建议,结合各地区部门业务特点、工作重点以及重点项目推进需要,收集培训需求;开展大调研,深入基层一线,请党员干部结合思想建设、能力素质提升等方面存在的不足,提出培训需求。梳理归纳各类需求,靶向设置课程内容,依据“点餐”精准“配菜”,让各级党员干部既上好理论武装的“大课”,也开好现实需要的“小灶”。2022年以来,武川县征集党员干部培训需求238条,梳理汇总成12个方面35项内容,培训干部10283人次,通过培训解决困难569个。

优化授课方式,让培训内容与推动发展精准对接。武川县大力推动领导干部“上讲台”工作机制,开设“武川大讲堂”,县处级领导干部结合分管工作,讲经济运行形势、招商引资政策、高原特色农畜产品产业发展、城镇规划、乡村振兴等内容,让各级干部充分了解全县工作大局,掌握全县发展方向、重点任务、实现路径等,以达到统一思想、凝心聚力、高效推动的目的。科级领导干部立足部门职责,讲政策依据、讲业务知识、讲工作方法,让不同领域的干部成长为多面手。武川县建立领导干部上讲台“课程库”,县委组织部会同党校对讲稿讲义进行审核,确保培训方向正、质量高、效果好。2022年以来,已有236名领导干部围绕推动高质量发展、依法治县、绿色发展等主题,申报了28个方面62项内容的183个课题,32名处级干部、196名科级干部走上讲台授课。

优化教学模式,让理论学习与实践实战精准对接。将学与研、学与练有机结合,积极搭建干部实践锻炼平台,在抓好课堂教学的同时,设置实践教学课程,以“轮岗练兵”培养一批、“以练代训”培训一批、“跟班轮训”带动一批、“集中培训”提升一批,通过现场教学、实战演练,检验和提升干部队伍的实战能力和快速反应能力,形成有效的“机械记忆”。2022年以来,全县各部门累计“轮岗练兵”18批次,“以练代训”举办实战演练33批次,“跟班轮训”318人次,“集中培训”12批次,安全生产推演121批次,实战实训业务干部7968人次。(作者:郭健君)

来源:光明日报

编辑:王书亮

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